Durante la crisis sanitaria hemos visto cambios radicales en todas las empresas y departamentos, incluyendo managers, reclutadores y headhunters que, adaptándose sobre la marcha han implementado, algunas herramientas de manera empírica, acertando y otras tantas fallando.
Acertar a la primera
En México, 63% de los empresarios consideró que la llegada del covid-19 los llevó a reevaluar el sentido de su organización[1]. Esto nos da la oportunidad de reubicarnos en la nueva realidad y comenzar el 2021 con una estrategia acotada para optimizar recursos económicos y tener procesos de selección exitosos.
¡Atención Recursos Humanos! Encuentra Talento Especializado. Aquí hay que poner mucha atención, el crecimiento de la inversión en la industria Química es un indicador de que se podría presentar una demanda de Recursos Humanos cada vez más especializada. El talento debe estar muy atento al mercado laboral y a las inversiones ya que esto permitirá visualizar a las industrias que tendrán mayor cantidad de vacantes.
